Diputados analizan reformas para garantizar inclusión laboral de personas con discapacidad
Patria MX
26 de agosto de 2026
La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados analizó propuestas para reformar la legislación laboral y garantizar que las personas con discapacidad puedan acceder, permanecer y desarrollarse en empleos dignos, con igualdad de oportunidades, capacitación y herramientas adecuadas.
Durante la mesa de trabajo “Inclusión laboral de personas con discapacidad”, la presidenta de la comisión, Maiella Martha Gabriela Gómez Maldonado, señaló que el objetivo es enriquecer el dictamen con las experiencias de organizaciones que conocen directamente las barreras que enfrenta este sector. Subrayó que la reforma no debe tener un enfoque paternalista, sino contribuir a la autosuficiencia de las personas con discapacidad.
Entre las propuestas legislativas se plantearon distintas medidas para hacer obligatoria la contratación de personas con discapacidad. El diputado de Morena Gilberto Herrera Solórzano propuso que las empresas con plantillas de 100 trabajadores contraten al menos a 3 por ciento de personas con discapacidad, mientras que la diputada Mónica Herrera Villavicencio planteó establecer una cuota de 5 por ciento para empresas con más de 50 empleados.
A su vez, las diputadas Ma. Leonor Noyola Cervantes y Gabriela Benavides Cobos, del PVEM, propusieron fortalecer las condiciones de acceso al empleo. Noyola planteó que el teletrabajo sea accesible para las personas con discapacidad, mientras Benavides destacó la necesidad de mejorar sus oportunidades laborales, particularmente ante la menor participación económica de las mujeres con discapacidad.
Otros legisladores coincidieron en que la inclusión debe traducirse en medidas efectivas y no limitarse a disposiciones legales. Gilberto Daniel Castillo García, de Morena, consideró necesario eliminar las barreras que impiden a las personas demostrar sus capacidades y establecer mecanismos para que la inclusión sea medible y exigible. Oscar Iván Brito Zapata, también de Morena, señaló que, pese a los avances para reducir las brechas de desigualdad, aún existen pendientes para garantizar la inclusión laboral.
Patricia Mercado Castro, de Movimiento Ciudadano, planteó impulsar acciones afirmativas con criterios de gradualidad y sin un enfoque punitivo hacia las empresas. En tanto, el diputado panista Theodoros Kalionchiz De la Fuente llamó a revisar con el Instituto Mexicano del Seguro Social los criterios de medición de riesgos que, señaló, pueden elevar los costos para las empresas que contratan a personas con discapacidad. También consideró necesario establecer reglas claras sobre contratación y despido.
Representantes de organizaciones y especialistas señalaron que garantizar el derecho al trabajo requiere atender las condiciones que enfrentan las personas con discapacidad dentro de los centros laborales. María Andrea Escobar Gracia, de Movimientos con Personas con Discapacidad, señaló que la participación económica de este sector es de 40.6 por ciento, frente a 68 por ciento de las personas sin discapacidad, y sostuvo que no basta con abrir vacantes, sino que deben eliminarse las barreras para el acceso, la permanencia y el desarrollo profesional.
Adriana Fabiola García Cid, del Centro de Rehabilitación y Educación Especial de Puebla, destacó la necesidad de capacitar tanto a las personas con discapacidad como a quienes trabajan con ellas, además de modificar prejuicios y proporcionar herramientas para atender las distintas condiciones de discapacidad.
Desde el sector empresarial y las organizaciones civiles también se destacó la capacitación como un elemento para la inclusión. Alberto Ruiz, de CINIA, informó que esa organización cuenta con más de 900 colaboradores en Puebla, de los cuales 80 por ciento son personas con discapacidad. Rosalinda Montes, de la Coalición de Personas Sordas A.C., llamó a garantizar apoyos de acuerdo con las necesidades de cada tipo de discapacidad y a reconocer las distintas habilidades de las personas.
Julio Escamilla Salinas, del DIF de la Ciudad de México, propuso superar el enfoque asistencialista y adoptar una perspectiva centrada en las oportunidades para desarrollar las capacidades laborales y profesionales de las personas con discapacidad.
En la mesa también se señaló la dimensión del reto. Ma. Leonor Noyola Cervantes refirió que en México existen más de 8.8 millones de personas con discapacidad, mientras que María Soledad Amieva Zamora, diputada del Congreso de Puebla, indicó que, de acuerdo con datos del Inegi, en 2024 había 9.5 millones de personas con discapacidad, equivalentes a 7.3 por ciento de la población nacional. Las propuestas serán consideradas en el análisis del dictamen de reformas en materia de inclusión laboral.
